세스 고딘의 대표적인 저서인 <린치핀>이 15년만에 재출간되었습니다. 한국은 학벌 중심의 사회로 명문대 졸업장과 대기업, 전문직이 성공의 주요 기준으로 여겨집니다. 이런 환경에서 <린치핀>이 제시하는 창의성과 독창성, 무조건적인 기여의 가치는 어떻게 받아들여질 수 있을까요? 학벌 사회인 한국에서 공장의 기계 부품처럼 살아가게 되고 다시 도태되지 않으려고 고군분투하며 경쟁하는 우리 모습에 대해 이게 맞는지 의문을 가져보지 않으셨는지요? 짧은 기간에 세계에서 부유한 국가가 된 한국 사회에서 <린치핀>의 메시지와의 충돌을 탐구하고 창의성을 통해 진정한 삶을 이루는 방법을 생각해보면 좋겠습니다.
학벌사회, 성공의 기준은 여전히 학력인가?
한국은 학벌사회로 잘 알려져 있으며 직장 문화에서도 강하게 반영됩니다. 명문대 졸업장이 곧 성공의 보증서로 여겨지고, 대기업이나 전문직에 진출하는 것이 많은 사람들의 목표가 됩니다. 이는 부모 세대부터 이어진 가치관으로, 좋은 대학에 진학해야 좋은 직장을 얻을 수 있다는 믿음이 깊게 자리 잡고 있습니다. 학생들은 학창 시절 내내 치열한 경쟁 속에서 성적을 올리기 위해 노력하고, 취업 준비생들은 스펙을 쌓기 위해 자격증, 인턴십, 어학 성적에 몰두합니다.
그러나 세스 고딘은 <린치핀>에서 이러한 성공 방정식을 정면으로 반박합니다. 그는 학력이 아니라 '창의성과 기여'가 진정한 성공의 열쇠라고 주장합니다. <린치핀>에서 고딘은 '필수불가결한 존재'가 되기 위해서는 단순히 규칙을 따르는 사람이 아니라, 창의적으로 문제를 해결하고 조직에 가치를 더할 수 있는 사람이 되어야 한다고 말합니다. 이 메시지는 한국의 학벌사회의 전통적인 가치관과 결이 다른 이야기입니다.
한국의 직장 환경에서는 여전히 높은 학벌이 승진과 연봉에 중요한 요소로 작용합니다. 하지만 <린치핀>은 이러한 틀을 깨고, 창의성과 열정으로 자신의 가치를 증명할 수 있는 방법을 제시합니다. 예를 들어, 스타트업에서는 학벌보다 문제 해결 능력과 창의적인 아이디어가 더 중요한 평가 기준이 될 수 있습니다. 또한 IT 기업이나 창작 업계에서는 독창적인 사고가 성공을 결정짓는 핵심 요소로 작용합니다. 결국 학벌사회에서도 창의성은 무시할 수 없는 강력한 무기가 될 수 있다는 것입니다.
선물과 기여: 학벌을 넘어서는 진정한 가치
<린치핀>에서 세스 고딘은 무조건적인 기여를 '선물'이라고 표현하며, 이는 학벌이나 직함과는 무관하게 개인의 가치를 높일 수 있는 강력한 방법이라고 말합니다. 한국의 학벌사회에서는 자신의 지식이나 노하우를 경쟁자에게 공유하기보다는, 이를 통해 자신의 우위를 유지하려는 경향이 강합니다. 하지만 <린치핀>은 반대로 자신의 지식을 아낌없이 공유하고, 다른 사람에게 무조건적으로 기여할 때 진정한 가치를 얻을 수 있다고 주장합니다.
이 선물의 개념은 직장에서도 강력하게 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 회사에서 후배에게 자신의 업무 노하우를 아낌없이 전수하거나, 팀 프로젝트에서 자신의 아이디어를 자유롭게 제시하여 팀 전체의 성장을 돕는 것이 선물입니다. 이는 단순히 개인의 성과를 넘어, 조직 전체의 성장을 이끄는 중요한 요소가 됩니다. 한국 사회에서도 이러한 무조건적인 기여는 점점 더 중요한 가치로 인식되고 있으며, 특히 스타트업이나 창의적인 조직에서는 개인의 기여가 성장을 좌우하는 중요한 요소로 평가받습니다.
또한 선물은 인간관계에서도 중요한 의미를 지닙니다. 한국에서는 관계 형성이 중요한 사회적 자산으로 여겨지며, 인맥을 통해 기회를 얻거나 도움을 받는 경우가 많습니다. 하지만 <린치핀>은 이러한 관계를 '거래'로 보지 않고, 진심 어린 선물로 형성된 관계만이 진정성을 지닐 수 있다고 강조합니다. 예를 들어, 단순히 도움이 필요할 때만 연락하는 관계가 아니라, 평소에도 진정성 있게 상대방을 도와주고, 자신의 시간을 선물처럼 사용할 수 있어야 합니다. 이러한 태도는 결국 개인의 신뢰도를 높이고, 더 많은 기회를 만들어줍니다.
창의성: 학벌을 넘어서는 진짜 성공의 열쇠
세스 고딘은 <린치핀>에서 창의성을 단순히 예술가의 전유물이 아니라, 누구나 가질 수 있는 능력이라고 말합니다. 이는 한국의 학벌사회에서 특히 중요한 메시지입니다. 한국에서는 창의적인 사고보다는 주어진 문제를 빠르고 정확하게 해결하는 능력이 더 중요한 평가 기준으로 여겨져 왔습니다. 그러나 4차 산업혁명 시대에 접어들면서 창의성은 점점 더 중요한 역량으로 평가받고 있습니다.
예를 들어, 인공지능이나 자동화가 많은 단순 업무를 대체하면서, 사람에게 필요한 역량은 창의적인 문제 해결 능력으로 변화하고 있습니다. 학벌이 높은 사람이라도 창의적인 사고가 부족하다면, 복잡한 문제를 해결하거나 새로운 기회를 만들어내기 어렵습니다. 반면, 창의성을 지닌 사람은 학벌이나 직함과 관계없이 자신의 아이디어로 새로운 가치를 창출할 수 있습니다.
세스 고딘은 특히 '예술가의 마음가짐'을 강조합니다. 이는 자신의 일을 단순히 생계를 위한 수단이 아니라, 자신만의 창의성을 표현하는 무대로 여기는 태도입니다. 예를 들어, 마케팅 담당자는 단순히 제품을 홍보하는 것이 아니라, 고객의 감정을 이해하고 감동을 줄 수 있는 캠페인을 기획할 수 있습니다.
결론
<린치핀>은 학벌이 여전히 중요한 기준으로 작용하는 환경에서도, 창의성과 무조건적인 기여, 진정성 있는 인간관계는 개인의 가치를 높이고 더불어 사는 삶에서 진정한 성공을 이룰 수 있는 열쇠가 될 수 있습니다. 세스 고딘은 학벌이나 직함이 아니라, 자신의 창의성을 통해 조직에 필수적인 가치를 제공할 수 있는 사람이 진정한 '린치핀'이라고 강조합니다. 만약 학벌 중심의 환경에서 벗어나 자신의 진정한 가치를 증명하고 싶다면, <린치핀>의 메시지를 마음에 새기고, 예술가처럼 창의적으로 일하고, 무조건적인 선물을 통해 주변에 기여하며, 진정성 있는 인간관계를 형성하는 데 공을 들여보기를 권합니다. 앞으로 나아가는 메시지를 전하는 긍정적인 기여와 진정한 행복으로 이어질 것입니다.